Program Tabungan dari PT. Prudential Life Assurance dengan berbagai FASILITAS GRATISSS

Program tabungan dengan berbagai FASILITAS pendukung yang DIBUTUHKAN setiap orang.

Program-program unggulan Tabungan dari Prudential:

• Tabungan Pendidikan: Biaya pendidikan tiap tahun terus meningkat. Tabungan Pendidikan dari Prudential dirancang untuk membantu Anda dalam mempersiapkan BIAYA pendidikan terbaik bagi Putra Putri Anda. Biaya pendidikan TERJAMIN baik orang tua ada maupun sudah tidak ada.
• Tabungan Pensiun: Dirancang untuk membantu Anda dalam perencanaan biaya hidup dan kesehatan Anda di hari tua. 
• Tabungan Keluarga: Apabila terjadi resiko terhadap salah satu dari orang tua, semua anggota keluarga dijamin tabungan dan kesehatannya.
• Tabungan Perlindungan Aset: Program yang menjamin aset Anda tidak terganggu bila terjadi resiko sakit atau meninggal.
• Tabungan Haji/Umroh: Dirancang bagi Anda yang berniat untuk melaksanakan ibadah Haji/Umroh, program tabungan sesuai sistem Syari'ah (Diawasi oleh Dewan Syari'ah Nasional-MUI).

Fasilitas yang Anda dapat:

• Investasi Jangka Panjang
• Gratis Biaya Rumah Sakit (Program Kartu)
• Uang Tunai Setelah Keluar Rumah Sakit
• Santunan Kondisi Kritis
• Santunan Cavat karena Kecelakaan
• Santunan Meninggal
• Garansi Setoran
• Garansi Penghasilan
• Jaminan Pensiun
• Perlindungan bagi Ibu Hamil
• Santunan Kondisi Kritis bagi Anak-anak
• Santunan Cacat

* Fasilitas TIDAK Mengurangi Saldo Tabungan

Silakan klik: http://www.prudential.co.id/corp/prudential_in_id/index.html

Untuk Konsultasi & Ilustrasi GRATIS, informasi detail dan lebih lanjut, silakan hubungi kami:
Jarwanto An-an: 085645680047
Nasa Azizah: 085649951699

Rencanakan Masa Depan Keuangan Anda bersama PT. Prudential Life Assurance

Lowongan Kerja di PT. Prudential Life Assurance

Apakah Anda:
Cari kerja tapi gak dapet-dapet?
Udah kerja tapi pendapatan segitu-segitu aja?
Udah kerja tapi karier gak naik-naik?
Mau bisnis tapi gak ada modal?
Mau bisnis tapi tak punya skill?takut gagal?
Atau Anda sudah bosen dengan pekerjaan Anda dengan alasan tertentu?
Ini jawabannya: http://www.prudential.co.id/corp/prudential_in_id/header/career/salesforce/
Sebuah Perusahaan Layanan Jasa Keuangan terbesar di Indonesia dan di Asia, PT. Prudntial Life Assurance, membuka kesempatan bagi Anda untuk menjadi Agent atau Tenaga Pemasaran. Dibekali training yang memadai, Anda dipersiapkan menjadi Financial Counsultant yang profesional. Selain Komisi yang besar ada juga bonus dan rewards yang luar biasa.
Bagi Anda yang serius silakan hubungi kami:
Jarwanto An-an: 085645680047
Nasa Azizah: 085649951699

Hanya kandidat yang berkomitmen tinggi dan berpotensi yang akan ditindaklanjuti.

Moslem Millionaire: Moslem Millionaire

Moslem Millionaire: Moslem Millionaire: One-Day Training: Moslem Millionaire Menguasai Cinta & Harta Dalam 365 Hari Trainer: Ippho Santosa Pembicara di 3 Benu...

Bloge Jarwanto An-an: Sumber Daya Manusia

Bloge Jarwanto An-an: Sumber Daya Manusia: Sumber daya manusia atau yang biasa disingkat menjadi SDM merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya ...

Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia atau yang biasa disingkat menjadi SDM merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.
Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi.
Sebagai bagian dari ilmu, kemudian SDM dipelajari dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM. Dalam bidang ilmu ini, terjadi sintesa antara ilmu manajemen yang mengatur secara teoritikal maupun secara praktis sumber daya manusia dan psikologi yang memahami bagaimana karakter dan perilaku yang mendukung sumber daya manusianya. Mengingat struktur SDM dalam industri-organisasi dipelajari oleh ilmu manajemen, sementara manusianya sebagai subyek pelaku adalah bidang kajian ilmu psikologi.
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.[1]

---

[1] Greer, Charles R. Strategy and Human Resources: a General Managerial Perspective. New Jersey: Prentice Hall, 1995.